Մատակարարների նորություններ
ԱՄՆ – Global Gaming Women-ը հայտարարում է Քեյսի Սթրաթֆորդին որպես նոր նախագահ
By Phil - 6 թվականի օգոստոսի 2021
Global Gaming Women (GGW) ուրախ է տեղեկացնել, որ Քեյսի Սթրաթֆորդն ընտրվել է տնօրենների խորհրդի կողմից որպես խորհրդի նախագահ, որը կսկսի իր պաշտոնավարումը 2021 թվականի հուլիսից: Նա ներկայումս ծառայում է որպես իրավական հարցերի փոխնախագահ և Boyd Gaming Corporation-ի գլխավոր խորհրդականի օգնական: .
GGW-ն ուրախ է նաև հայտարարել 2021-23 թվականների համար իր խորհրդի անդամների հինգ նոր անդամների ավելացման մասին. Ժակլին Գրեյս, Caesars Entertainment-ի ավագ փոխնախագահ և գլխավոր մենեջեր; Գրեյն Հերստ, Entain Group-ի կորպորատիվ գործերի տնօրեն; Սիոբհան Լեյն, գիտական խաղերի գլխավոր առևտրային տնօրեն; և Քեյթ Ուայթը՝ Penn National Gaming-ի բիզնես հետախուզության և ՏՏ ծրագրերի կառավարման փոխնախագահ:
Տիկին Սթրաթֆորդն ասաց. «GGW-ն դարձել է այն, ինչ կա այսօր՝ շնորհիվ իր հիմնադիր խորհրդի անդամների և հովանավորների նվիրվածության՝ աջակցելու և խրախուսելու կանանց մասնագիտական առաջընթացը խաղերում: Դա այնքան հետաքրքիր ժամանակ է մեր ոլորտի համար, և ես պատիվ ունեմ հնարավորություն ունենալ աշխատելու առաջնորդների այս տպավորիչ խմբի հետ՝ շարունակելու առաջ մղել GGW-ի կարևոր առաքելությունը»:
«Շնորհակալություն մեր խորհրդի անդամների նվիրվածության և մեր հովանավորների առատաձեռնության համար, GGW-ն ավելի ուժեղ է, քան երբևէ», - ասաց Քրիստի Էիկելմանը, GGW-ի խորհրդի նախկին նախագահ և Գլոբալ մարքեթինգի փոխնախագահ Gaming Laboratories International-ի համար (GLI®): «Ամբողջ աշխարհում կանայք օգուտներ են քաղել Global Gaming Women-ից, և մենք դեռ անելիքներ ունենք: Ես ոգևորված եմ, որ Քեսսին ստանձնում է առաջնորդի թիկնոցը, հիմնվում է մեր ձեռքբերումների վրա և կանանց խաղերում նոր բարձունքների է հասցնում»:
GGW-ի անդամությունը ներկայացնում է կանանց առևտրային, ցեղային, մատակարարների, վիճակախաղի, զբոսաշրջության և թվային ոլորտներում, և կազմակերպությունը ներկայումս ունի ավելի քան 6,000 պրոֆեսիոնալ կին որպես անդամ: GGW-ն ներկայություն ունի 42 նահանգներում և 12 երկրներում, որտեղ անդամներ կան աշխատանքային մակարդակի կատեգորիաներում՝ 21 տոկոս առաջնագծի ղեկավարներ, 30 տոկոս վերահսկիչներ և ղեկավարներ, 25 տոկոս տնօրեններ և 25 տոկոս փոխնախագահ կամ ավելի բարձր: Բացի ավանդական առաջարկներից, զարգացման ծրագրերն այժմ ներառում են Lean-In շրջանակներ և վիրտուալ վարպետության դասեր:
