Օպերատորի նորություններ
ԱՄՆ – Լաս Վեգաս գործադուլը կարող է ջնջել 300 միլիոն դոլարի շահույթը
By Phil - 30 մայիսի 2018 թ
Մեկամսյա գործադուլը, որն այժմ շատ տեսանելի է Լաս Վեգասում, կարող է Լաս Վեգասի սթրիփի երկու խոշորագույն գործատուներին՝ MGM Resorts International-ին և Caesars Entertainment Corporation-ին, արժենալ ավելի քան $300 մլն գործառնական շահույթ:
Նախազգուշացումը ստացվել է Unite Here Gaming Research-ից՝ հյուրընկալության աշխատողների արհմիության հետազոտական թեւից:
Լաս Վեգասում հյուրընկալության ծառայության 50,000 աշխատողների հետ կապված աշխատանքային պայմանագրերի ժամկետը լրանում է ամսվա վերջին: Մոտավորապես 24,000 MGM աշխատող և 12,000 Caesars աշխատողներ այս տարվա պայմանագրային բանակցությունների մաս են կազմում: Անցյալ շաբաթ արհմիության 25,000 անդամներ 99 տոկոսի տարբերությամբ քվեարկեցին արհմիության բանակցային հանձնաժողովին լիազորելու անհրաժեշտության դեպքում գործադուլ հրավիրելու համար: Վերջին խոշոր գործադուլը Unite Here տեղացիների կողմից տեղի ունեցավ Ատլանտիկ Սիթիում 2004 թվականին: Այդ գործադուլը տևեց 34 օր, և արհմիությունը շահեց պատմականորեն լավ պայմանագիր:
Unite Here-ի վերլուծաբան Քեն Լյուն ասում է. «Դժվար է գնահատել Լաս Վեգասում լայնածավալ գործադուլի հնարավոր ազդեցությունը, քանի որ 1984 թվականից ի վեր մենք այդպիսի գործադուլ չենք ունեցել, բայց մենք կարծում ենք, որ այժմ գործադուլը զգալիորեն կազդի MGM-ի և Caesars-ի վրա։ գործողությունները շերտի վրա. Ավելի ցածր եկամուտների և գործառնական մարժաների կրճատման դեպքում, մենք կարծում ենք, որ մեկամսյա գործադուլը կարող է կրճատել Caesars-ի EBITDAR-ը մոտ 115 միլիոն դոլարով, իսկ MGM-ի EBITDA-ն՝ 200 միլիոն դոլարից մի փոքր ավելի»:
Այս պահին Լաս Վեգասում գործատուների և Unite Here's Culinary Workers Union Local 226-ի և Bartenders Union Local 165-ի միջև առկա հիմնական խնդիրները ներառում են տեխնոլոգիա, հյուրանոցային տնտեսության աշխատանքի ծանրաբեռնվածության ուսումնասիրություն, արհմիության անվտանգությունը գույքի սեփականության փոփոխության դեպքում, ինչպես նաև աշխատավարձերն ու նպաստները: Վերադառնալով 2012թ., Միությունները տեսել են տնտեսական աճ (աշխատավարձերի և նպաստների համար՝ ընդհանուր առմամբ) տարեկան միջինը 2.2 տոկոսով: Նոր հնգամյա պայմանագրի համար միությունները առաջարկում են տարեկան չորս միջին ավելացում: Միության նպատակներն են ծածկել առողջապահական ծախսերի ակնկալվող բարձրացումները, բարելավել կենսաթոշակային նպաստները և ստեղծել գնաճից բարձր աշխատավարձերի բարձրացում: Ընկերությունները հակադարձել են հինգ տարվա ընթացքում մոտ 2.7 տոկոս միջին տարեկան աճով:
Caesars-ը կանխատեսում էր մոտ 2.9 միլիարդ դոլարի ազատ դրամական հոսք մինչև 2021 թվականը, երբ նա պատրաստվում էր ավարտին հասցնել անցյալ տարի իր CEOC դուստր ձեռնարկության Գլուխ 11-ի վերակազմավորումը: Ընկերությունը նաև չի ակնկալում, որ առաջիկա երեք տարիների ընթացքում կլինի կանխիկ հարկ վճարող և պարզապես հայտարարեց մինչև 500 միլիոն դոլարի բաժնետոմսերի հետգնման ծրագրի մասին: 2017 թվականին ընկերության գործադիր տնօրենը ստացել է գրեթե 24 միլիոն դոլար ընդհանուր փոխհատուցում, իսկ 2017 թվականին ընկերության գործադիր տնօրենի աշխատավարձի հարաբերակցությունը կազմել է 601:1:
MGM-ը կանխատեսել է մինչև 5 միլիարդ դոլարի ազատ դրամական հոսք 2018-ից մինչև 2020 թվականը: Ընկերությունը նաև վերջերս հայտարարեց բաժնետոմսերի հետգնման նոր՝ 2 միլիարդ դոլարի ծրագրի մասին՝ վերջերս ավարտելով 1 միլիարդ դոլարի բաժնետոմսերի հետգնումը: Ընկերության 2017-ի գործադիր տնօրենի աշխատավարձի հարաբերակցությունը կազմել է 396:1:
MGM-ի խոսնակն ասաց. «Մենք երկուշաբթի հանդիպեցինք խոհարարական և բարմենների միությունների հետ, և այս շաբաթ նախատեսված են ավելի շատ բանակցություններ: Մենք վստահ ենք, որ կարող ենք լուծել չմարված պայմանագրային հարցերը և համաձայնության գալ, որը կաշխատի բոլոր կողմերի համար»:
Culinary Workers Union Local 226-ը և Bartenders Union Local165-ը, UNITE HERE-ի Նևադայի մասնաճյուղերը ներկայացնում են ավելի քան 57,000 աշխատող Լաս Վեգասում և Ռինոյում, ներառյալ Լաս Վեգասի Սթրիփի և Լաս Վեգասի կենտրոնում գտնվող կազինո հանգստավայրերի մեծ մասը: UNITE HERE-ն ներկայացնում է 270,000 աշխատող Հյուսիսային Ամերիկայի խաղերի, հյուրանոցների և սննդի սպասարկման ոլորտներում:
