Օպերատորի նորություններ
ԱՄՆ – AGA-ն ասում է, որ ԱՄՆ խաղային արդյունաբերության աշխատուժն ավելի բազմազան է, քան հյուրընկալության չափանիշները
By Phil - 11 ապրիլի 2023 թ
Ամերիկյան խաղերի ասոցիացիան (AGA) թողարկել է նոր հետազոտություն ապահովելով խաղերի արդյունաբերության աշխատուժի բազմազանության խորը քննություն: Գտածոները ցույց են տալիս, որ խաղերի արդյունաբերությունն ավելի բազմազան է, քան ազգային և հյուրընկալության արդյունաբերության չափանիշները և պարծենում է տարբեր գործադիր խողովակաշարով՝ միաժամանակ բացահայտելով գենդերային ներկայացվածության հնարավորությունները:
«Սպառողները, քաղաքականություն մշակողները և ներդրողները բարձրացնում են իրենց ակնկալիքները բոլոր բիզնեսներից այն մասին, թե ինչպես են նրանք նպաստում հասարակությանը վերջնական գծից դուրս», - ասաց AGA-ի նախագահ և գործադիր տնօրեն Բիլ Միլլերը: «Ընդգրկելով տվյալները առևտրային, ցեղային և արտադրական խաղերի ուղղահայացներից՝ հարցումը երկուսն էլ ընդգծում է մեր արդյունաբերության առաջատարությունը բազմազանության հարցում՝ միաժամանակ ներկայացնելով շարունակական առաջընթացի ոլորտները»:
Հետազոտության արդյունքները ցույց են տալիս ոլորտի լայն հասանելիության և տեղական համայնքները ներկայացնելու հանձնառության շոշափելի արդյունքները.
- Խաղային ոլորտի աշխատողների 6-ից ավելի քան 10-ը (61 տոկոս) փոքրամասնություններ են՝ համեմատած հյուրընկալության ոլորտի ավելի լայն արդյունաբերության 52 տոկոսի և ԱՄՆ ընդհանուր աշխատուժի 42 տոկոսի հետ:
- Խաղերի աշխատողների 23 տոկոսը իսպանացի է, իսկ 19 տոկոսը՝ սևամորթ, և՛ ազգային աշխատուժից բարձր, և՛ հյուրընկալության ոլորտին համապատասխան:
- Օպերատորի աշխատակիցների 60 տոկոսը փոքրամասնություններ են, ինչը 20 թվականի համեմատ աճել է գրեթե 2011 տոկոսով և ավելի բարձր, քան հյուրընկալության հատվածը և ազգային աշխատուժը ընդհանուր առմամբ:
- Խաղային արտադրողների աշխատողների 45 տոկոսը փոքրամասնություններ են՝ համեմատած էլեկտրոնային արտադրության ավելի լայն աշխատուժի 38 տոկոսի հետ:
Կարևորն այն է, որ աշխատատեղերի տարբեր մակարդակներում խաղերի առաջնորդության խողովակաշարը զգալիորեն ավելի բազմազան է, քան առաջին/միջին մակարդակի մենեջերի և պրոֆեսիոնալ մակարդակների ազգային միջինները. առաջին/միջին մակարդակի ղեկավարների 45 տոկոսը փոքրամասնություններ են, մինչդեռ մասնագետների 43 տոկոսը փոքրամասնություններ են, երկուսն էլ՝ 10: ազգային և հյուրընկալության չափանիշներից 12 միավորով բարձր:
Գենդերային բազմազանությունը հնարավորություն է տալիս ոլորտին: Gaming-ի աշխատուժը կազմում է 48 տոկոս իգական սեռի ներկայացուցիչ, որը համահունչ է ազգային աշխատուժին, սակայն ներկայացվածությունը նվազում է ավելի բարձր մակարդակի աշխատատեղերի դասակարգումներում:
«Ինչպես ցույց է տալիս այսօրվա զեկույցը, մեր արդյունաբերությունը ազդեցիկ քայլեր է կատարել դեպի ավելի բազմազան դառնալու ուղղությամբ, բայց ավելի շատ աշխատանք կա անելու», - ավելացրեց Միլլերը: «AGA-ն կօգտագործի այս հետազոտությունը՝ ներգրավելու մեր անդամակցությունն այն մասին, թե ինչպես մենք կարող ենք միասին զարգացնել DEI-ն խաղերում գալիք ամիսներին և տարիներին»:
Հենանիշային զեկույցը գալիս է AGA-ի բացահայտումից մեկ տարի անց ESG-ի հիմնական սյուները խաղերում. կայունության զարգացում, DEI-ի ամրապնդում, համայնքներում ներդրումներ և պատասխանատու առաջնորդություն:
Ընդհանուր առմամբ 26 AGA անդամ կազմակերպություններ մասնակցել են ուսումնասիրությանը, ներառյալ ընկերություններ արտադրողի (8) և առևտրային և ցեղային օպերատորների (18) խաղային արդյունաբերության հատվածներից: EEO-01 ձևի միջոցով մասնակիցները տրամադրել են սեռի, ռասայական/ազգային պատկանելության և աշխատանքի դասակարգման տվյալներ իրենց աշխատուժի համար: Մասնակիցները տվյալներ են ներկայացրել երրորդ կողմի հաշվապահական ընկերությանը, որը հաշվարկել է բազմազանության տարբեր չափումներ և պաշտպանել գաղտնիությունը: Ներկայացված տվյալները ստուգվել են մասնակիցների միջև համապատասխանության համար:
