Մատակարարների նորություններ
Սլովենիա – Win Systems-ը շարունակում է տպավորիչ աճը երկու ավագ աշխատողներով
By Phil - 14 հուլիսի 2017 թ
Win Systemshas-ը երկու ավագ աշխատանքի է ընդունել՝ Կառլոս Ռեյգին միանալով որպես գործառնությունների կորպորատիվ տնօրեն (Gaming) և Խոսե Լուիս Արանդային՝ որպես Gold Club Gaming-ի գործադիր տնօրեն Սլովենիայում:
Պարոն Ռեյգն ունի գրեթե երկու տասնամյակի արդյունաբերության փորձ՝ աշխատելով Codere-ում, իսկ վերջերս՝ որպես PlayCity-ի գործառնությունների տնօրեն Մեքսիկայում:
Նա պատասխանատու է Win Systems խաղային խմբի արդյունավետ աշխատանքի համար, որտեղ նա կգլխավորի դրա ռազմավարությունը և առօրյա գործողությունները:
Պարոն Արանդան նախկինում ինը տարի անցկացրել է Scientific Games-ում՝ հասնելով տարածաշրջանային տնօրենի պաշտոնին, նախկինում աշխատելով CIRSA Interactive-ում և GTECH-ում:
Նա կղեկավարի Gold Club-ի գործունեությունը Սլովենիայում, որտեղից այն ներկայումս իրականացնում է իր գործունեության մեծ մասը:
Win Systems-ը ակտիվորեն փնտրում է ոլորտի փորձառու անձնակազմ, քանի որ ցանկանում է հետ պահել իր ագրեսիվ գլոբալ բիզնեսի ընդլայնմանը զուգահեռ՝ Gold Club-ի շարունակական ինտեգրման գործընթացին, որը ձեռք է բերվել 2016 թվականի վերջին:
Win Systems-ի գործադիր տնօրեն Էրիկ Բենչիմոլն ասել է. «Վին Սիստեմսի համար վերջին 12 ամիսները ռեկորդային են եղել առևտրային աճի առումով, և ես ոգևորված եմ ողջունելու Կառլոսին և Խոսե Լուիսին մեր բիզնեսում, որպեսզի օգնեմ կառուցել այս թափը:
Կառլոս Ռեյգը՝ Գործառնությունների (Խաղերի) կորպորատիվ տնօրենը, ասել է. «Գալիք մի քանի տարիները Win Systems-ում շատ հետաքրքիր են լինելու, և ես անհամբեր սպասում եմ օգնելու նպաստել ընկերության հաջողությանը»:
«Գոլդ ակումբի» գործադիր տնօրեն Խոսե Լուիս Արանդան ասել է. «Ես կձգտեմ շարունակել Gold Club-ի արժանի համբավը կազինո ոլորտում, քանի որ մենք ձեռնամուխ ենք լինում աճի հավակնոտ ռազմավարությանը առաջիկա տարիներին»:
Win Systems-ը 120 թվականի սկզբից հավաքագրել է 2016 աշխատակցի իր տարբեր գրասենյակներում և բաժիններում, միևնույն ժամանակ զգալիորեն ապահովելով, որ Gold Club-ի ողջ անձնակազմը մնաց ընկերությունում ձեռքբերումից հետո:
Ամբողջ աշխատուժը, Իսպանիայում, Սլովենիայում և Մեքսիկայում իր գրասենյակներում, ինչպես նաև ԱՄՆ-ում, Արգենտինայում և Պերուում գտնվող հեռահար աշխատողները, նախատեսվում է մինչև 350 թվականի վերջ հասցնել 2017-ի, ինչը տարեսկզբից ավելի քան 20% աճ է: .
