Վիբրացիա

Opportunity Knocks. ECA Diversity Scholarship

G3-ը խոսում է SBM-ի Դոլլի Բասկու Սանանեսի հետ Տահո լճի Գործադիր զարգացման ծրագրում իր փորձառության մասին և այն մասին, թե ինչու է Եվրոպական կազինո ասոցիացիայի կրթաթոշակն այդքան կարևոր բազմազանության և ներառման համար:

EDP-ն իրականացվում է UNLV-ի Միջազգային խաղային ինստիտուտի և Նևադայի համալսարանի Ռինո քոլեջի բիզնեսի և ընդլայնված ուսումնասիրությունների հետ համատեղ: ECA-ի բազմազանության կրթաթոշակը ծածկում է EDP նախաձեռնության ամբողջ արժեքը:

Դոլլի, որպես Տահո լճի ֆիզիկական իրադարձության շրջանավարտ – ի՞նչ է EDP-ն:

EDP-ն անհավանական արկած է ինչպես պրոֆեսիոնալ, այնպես էլ անձնական մակարդակով: Սա հնարավորություն է ընդունելու նոր հեռանկարներ՝ կապված ձեր կարիերայի և առաջնորդության ոճի հետ:

Դուք սովորում եք խաղերի արդյունաբերության լավագույն մասնագիտական ​​ծրագրից, լսում եք զարմանալի խոսնակներ և հանդիպում գործընկերների հետ բոլոր մայրցամաքներից:

Ես երախտապարտ եմ, որ կարողացա ներկա գտնվել Տահո լճում EDP-ին, քանի որ ցավալի է, որ համաճարակի ժամանակ EDP-ին մասնակցողները դա տեսել են վիդեոկոնֆերանսի միջոցով, քանի որ դա զարմանալի վայր է:

Դա մի փոքր նման է ամառային ճամբարին կազինոյի մասնագետների համար, ովքեր հեռանում են 10 օր հետո՝ թարմ հայացքով թե՛ իրենց մասնագիտության, թե՛ ոլորտի վերաբերյալ:

EDP-ն առաջնորդության հմտությունների ստուգում է, բայց այն նաև ընկերներ ձեռք բերելու, համագործակցելու և կարեկցելու մի խումբ մասնագետների հետ՝ տարբեր մշակույթների և երկրներից, ի տարբերություն ձեր սեփականի:

Ինչպե՞ս կբնութագրեք այն փորձը, որը դուք ձեռք եք բերել ECA-ի EDP կրթաթոշակային ծրագրից:

Ես կասեի, որ այն ամրապնդել է իմ թիմի հետ աշխատելու և ղեկավարելու իմ ձևը: EDP-ն, առաջին հերթին, առաջնորդության ծրագիր է, որը բացատրում է, որ ղեկավարելը տարբերվում է թիմը կառավարելուց:

EDP-ն լիազորում է իր մասնակիցներին և, իմ դեպքում, ինձ վստահություն ներշնչեց նոր հեռանկարներ ընդունելու և նոր մարտահրավերներ իրականացնելու իմ պատրաստակամության մեջ:

Հետևելով իմ EDP-ի փորձին՝ իմ գործադիր տնօրենն ինձ հանձնարարեց վերակազմավորել Մարքեթինգի բաժինը SBM Group-ի համար՝ իրականացնելով հաճախորդների փորձին ուղղված նոր կառուցվածք:

Ես շատ շնորհակալ եմ նրան։ Ես կարողացա հիշել EDP դասընթացներն ու կոնֆերանսները, որոնք ինձ ուժ և ոգեշնչեցին շփվելու իմ թիմի և մեր հաճախորդների հետ՝ այս նպատակին հասնելու համար:

Որքանո՞վ են արժեքավոր ուսմունքները SBM-ի հետ ձեր ամենօրյա աշխատանքի ընթացքում:

Եթե ​​դուք ձեզ լիազորում եք, դուք հզորացնում եք ձեր աշխատակազմի անդամներին: Եթե ​​դուք մարտահրավեր եք նետում ուրիշներին, ապա պետք է մարտահրավեր նետեք ինքներդ ձեզ: Եթե ​​հստակ գիտակցեք, որ դուք պատասխանատու եք օրվա ութ ժամերի համար, որոնք ձեր թիմի անդամները զբաղվում են ձեզ հետ, նրանք երջանիկ և արդյունավետ կլինեն:

SBM-ում մեր բիզնեսը ներառում է հյուրանոցներ, կազինոներ, մանրածախ առևտուր և սպա, և հետևաբար, մեր մարքեթինգը պետք է ոչ թե սլացիկ լինի, այլ խմբերով միասին աշխատենք նախագծերի վրա: EDP ​​կրթաթոշակն ինձ հնարավորություն տվեց ղեկավարելու տարբեր հմտություններ և պրոֆիլներ ունեցող խմբեր, որոնք լրացնում են միմյանց:

Փորձը խորհուրդ կտա՞ք ուրիշներին, և ո՞վ կշահի ամենաշատը մասնակցելով:

Ես բարձր խորհուրդ եմ տալիս փորձը: Այն փոխում է ձեր կյանքը: Ներկաները ձեռք կբերեն ինքնավստահություն, ինչը կարևոր է և՛ թիմերը, և՛ նախագծերը ղեկավարելու համար, ինչպես նաև ընկերներ ձեռք կբերեն ամբողջ աշխարհից:

Ո՞վ կշահի ամենաշատը. Կարծում եմ՝ դա բոլորի համար է, ոչ միայն գործադիր տնօրենների: Սա բիզնեսի համար հնարավորություն է ներդրումներ կատարել բարձր պոտենցիալ մարդկանց մեջ, որոնք կշահեն իրենց թիմը ղեկավարելիս ավելի լայն հեռանկարներ ձեռք բերելուց:

Կարո՞ղ եք նկարագրել որոշ միջոցառումներ և ներկայացումներ, որոնք դուք ձեռնարկել եք ձեր EDP փորձի ընթացքում:

EDP-ն պահանջում է ամենաինտենսիվ նախապատրաստում ծրագրի մրցութային տարրին: Օրվա համաժողովներից հետո ամեն երեկո մենք հավաքվում էինք մեր խմբերում՝ ստեղծելու լիարժեք բիզնես պլան (70 էջ):

Ավելի քան հինգ գիշեր դուք աշխատում եք ձեր EDP թիմի հետ դեպքի ուսումնասիրության վրա՝ բիզնես պլան ստեղծելու միջազգային հյուրանոց և կազինո հանգստավայրի ստեղծման/վերանորոգման համար:

Սա մարտահրավեր է և նաև EDP-ի ամենաանհավանական մասը: Դա կապելու զարմանալի փորձ է, և ես մինչ օրս կապի մեջ եմ իմ թիմակիցների հետ: Բացի այդ, Թահո լիճը անհավանական վայր է 10 օր անցկացնելու համար:

Ո՞րն էր ԵԶԾ-ից քաղված ամենամեծ դասը:

Մենք չպետք է կենտրոնանանք աշխատանքի ծանրաբեռնվածության վրա՝ ի հաշիվ ղեկավարության և պետք է սովորենք ուրիշներից և այլ մշակույթներից: Մենք պետք է նաև դուրս գանք մեր առօրյայից և ընդունենք աշխատանքային պրակտիկան ԱՄՆ-ում, Եվրոպայում, Ասիայում և այլուր: EDP-ն ձեզ տալիս է բիզնեսի ավելի լայն տեսլական և նոր գաղափարներ՝ ձեր ամենօրյա աշխատանքը կառավարելու համար:

Ձեր կարծիքով, ինչպե՞ս է EDP բազմազանության կրթաթոշակային ծրագիրն օգնում հասնել ԵԿԱ-ի բազմազանության նպատակներին:

EDP ​​կրթաթոշակը ECA-ի ներգրավվածության ամուր ապացույցն է բազմազանության հարցում: Այս հնարավորությունը խաղերի ոլորտում կանանց առաջարկելը ցույց է տալիս, որ ԵԿԱ-ն մտահոգված է խաղերի ոլորտում կանանց ներուժով, որը շարունակում է ունենալ «տղամարդկանց աշխարհի» մտածելակերպ:

Կարծում եմ, որ կանանց օգտին գենդերային բազմազանության կրթաթոշակ առաջարկելը լավ բան է: Ճիշտ բան է կազինո ոլորտի ղեկավարներին խրախուսելը կանանց ուղարկել՝ մասնակցելու այս ծրագրին: Կարծում եմ՝ այս հարցում կանայք մի փոքր օգնության կարիք ունեն։

Վերջապես, որքանո՞վ է կարևոր, որ ECA-ն եվրոպական կազինո ղեկավարներին հնարավորություն է տալիս մասնակցելու այս ուսումնական փորձին:

Այսօր Եվրոպայում EDP-ի հետ համեմատելի ոչինչ չկա: Այն հնարավորություն է տալիս եվրոպական կազինո ղեկավարներին դառնալ իրենց թիմերի ավելի ուժեղ անդամներ, ոգեշնչել և մարզել իրենց գործընկերներին, ղեկավարել նախագծեր և, ի վերջո, նպաստել ավելի մեծ արդյունքների:

Եվրոպական խաղատների համար կարևոր է հետևել մեր արդյունաբերության նորամուծություններին, և EDP-ն օգնում է հասնել այս կարևոր նպատակին: