Օպերատորի նորություններ
Չինաստան – SJM-ն իր արբանյակային խաղատներից որոշները կորցնելու վտանգի տակ է
By Phil - 10 հուլիսի 2018 թ
Բրոքերային Sanford C Bernstein-ը կարծում է, որ Մակաոյի կառավարությունը կարող է իր արբանյակային գործընկերներին առաջարկել լիցենզիաներ, որոնք ներկայումս օգտագործվում են որպես արբանյակային խաղատներ կոնցեսիոներ օպերատոր SJM Holdings-ի հետ:
Վերլուծական խումբը կարծում է, որ SJM-ի համար «փոքր բարելավում» կա, որը վերջին տասնամյակի ընթացքում կորցրել է շուկայի մասնաբաժինը մրցակից խաղատների նկատմամբ: Ութ տարի առաջ այն կազմում էր Մակաոյի GGR-ի 31.3 տոկոսը: Այդ ցուցանիշը ներկայումս նվազել է մինչև 15 տոկոս:
Վերլուծաբաններ Վիտալի Ումանսկին, Չժեն Գոնգը և Քելսի Չժուն ասացին. «SJM-ն ունի երկրորդ խաղային սեղանների քանակով Մակաոյում, սակայն SJM սեղանների 53 տոկոսը (VIP սեղանների 47 տոկոսը, զանգվածային սեղանների 54 տոկոսը) գտնվում են արբանյակային խաղատներում։ . Արբանյակային բիզնեսը առաջացնում է SJM-ի EBITDA-ի մեկ քառորդից պակաս: SJM-ի և արբանյակային կազինո սեփականատերերի միջև բարդ հարաբերությունների պատճառով այս աղյուսակները լիովին չեն գտնվում SJM-ի վերահսկողության տակ և դժվար է ավելի լավ օգտագործել:
«Ավելին, մտահոգություն կար այն մասին, թե արդյոք բոլոր արբանյակային խաղատները կմնան SJM-ի ներքո, երբ գործող զիջումների ժամկետը լրանա 2020-ին կամ 2022-ին: Երկարաժամկետ հեռանկարում SJM-ի համար վտանգ կա կորցնել արբանյակային բիզնեսը, եթե Մակաոյի կառավարությունը որոշի նոր տրամադրել: արտոնագրեր արբանյակային կազինո սեփականատերերին»:
SJM-ի արբանյակային խաղատները ներառում են The Golden Dragon-ը և The Grand Emperor Hotel & Casino-ը: Վերլուծական խումբը նաև քննադատում էր խմբի Կոտայ ժամանման հետաձգումները:
«Մենք ակնկալում ենք, որ Grand Lisboa Palace-ը չի բացվի մինչև 2019-ի վերջը կամ նույնիսկ 2020-ին», - ավելացրեցին միջնորդությունը: «Առաջին մի քանի տարիներին գույքի շինարարության բարձր արժեքի և ցածր ROI-ի պատճառով մենք կանխատեսում ենք Grand Lisboa Palace-ի համար վատ արժեքի ստեղծում՝ համեմատած Cotai-ի այլ նոր սեփականությունների հետ»:
Այն նաև քննադատել է խորհրդի փոփոխությունները՝ իր երկարամյա առաջնորդ Սթենլի Հոյի թոշակի անցնելուց հետո:
«Կառավարումը մնում է խճճված», - ասվում է այնտեղ: «Սթենլի Հոյի թոշակի անցնելը որպես կառավարման և կառավարման փոփոխություններ կատարելու խթան օգտագործելու փոխարեն, ընկերությունը նախընտրել է ավելի ամրապնդել ստատուս քվոն: Հիդրայի նման երեք ղեկավարներով համանախագահների խումբը և արմատացած մենեջմենթի բարձրացումը չեն վկայում, որ ընկերության մոտ որևէ ցնցում է սպասվում»:
