Օպերատորի նորություններ

Վենետիկը կարգավորում է կրոնական խտրականության և վրեժխնդրության դեմ հայցը

«Վենետիկ Լաս Վեգասը» համաձայնել է վճարել 850,000 դոլար և իրականացնել քաղաքականության էական փոփոխություններ՝ երեք տարվա համաձայնության հրամանագրի միջոցով՝ ԱՄՆ-ի Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) կողմից ներկայացված կրոնական խտրականության և հատուցման վերաբերյալ հայցը կարգավորելու համար։

EEOC-ի հայցում պնդվում էր, որ Venetian Resort-ը խախտել է դաշնային օրենքը՝ հրաժարվելով հաշվի առնել աշխատակիցների մի դասի անկեղծ կրոնական համոզմունքները, որոնք ներառում էին տարբեր հավատքներ, ինչպես նշված է բողոքում: Հայցում նաև պնդվում էր, որ Venetian-ը վրեժխնդրություն է գործել այն աշխատակիցների նկատմամբ, որոնք դեմ են եղել կրոնական խտրականության այս գործողություններին: Հայցում շարունակվում է, որ որոշ դեպքերում հարմարությունների մերժումը հանգեցրել է կարգապահական պատասխանատվության, առաջխաղացման հնարավորություններից մերժման և աշխատանքից ազատման կամ կառուցողական ազատման:

Նման ենթադրյալ վարքագիծը խախտում է 1964 թվականի քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլուխը: Դատական ​​​​հայցի պատճառ հանդիսացած խտրականության մեղադրանքները EEOC-ին ներկայացվել են մինչև Լաս Վեգասի Venetian Resort-ի 2022 թվականի վաճառքը: Դատական ​​​​հայցը, EEOC ընդդեմ Venetian Las Vegas Gaming, LLC-ի և այլոց, այսինքն՝ The Venetian Resort Las Vegas-ի, Գործի համար՝ 2:25-cv-01148), ներկայացվել է EEOC-ի կողմից Նևադայի շրջանի ԱՄՆ շրջանային դատարան՝ դատական ​​​​գործընթացից առաջ երկարատև կամավոր միջնորդական գործընթացից հետո, այն բանից հետո, երբ գործակալության հաշտեցման գործընթացի միջոցով հնարավոր չէր հասնել լուծման։

Դրամական օգնությունից բացի, դատական ​​հայցը լուծող համաձայնագրի հրամանագիրը նախատեսում է բոլոր Venetian-ի աշխատակիցների, ղեկավարների և վերահսկիչների վերապատրաստում՝ VII վերնագրի համաձայն կրոնական հարմարությունների վերաբերյալ աշխատողների իրավունքների և գործատուների պարտավորությունների վերաբերյալ: Հրամանագիրը նաև պահանջում է, որ Venetian-ը վարձի երրորդ կողմի, անկախ մոնիտոր՝ իր կրոնական հարմարությունների քաղաքականության և բողոքարկման ընթացակարգերի վերանայման և վերանայման, ինչպես նաև համաձայնագրի հրամանագրի ներքո Venetian-ի կողմից համապատասխանության հետևման 36 ամսվա ընթացքում:

EEOC-ի գործող նախագահ Անդրեա Լուկասն ասել է. «Օրենքը պաշտպանում է մեր բազմակարծիք հասարակությունում աշխատողների իրավունքները՝ աշխատավայրում ապրելու իրենց տարբեր հավատքներով։ Ինչպես ցույց է տալիս այս դեպքը, ողջամիտ հարմարեցումները կարող են թվալ, ի թիվս այլ բաների, շաբաթականների կամ բուդդիստների համար որոշակի արձակուրդի օրերի և ուղղափառ քրիստոնյաների համար մորուք կրելու թույլտվություն։ Դա նաև նշանակում է չպատժել այս իրավունքների օգտին խոսողներին»։

«Մենք գովաբանում ենք Venetian Resort-ին այս դատական ​​​​հայցի շուտափույթ լուծման գործում իրենց համագործակցության և կրոնական հարմարությունների հարցումներն ավելի արդյունավետ կերպով քննարկելու նախաձեռնողական միջոցներ ձեռնարկելու համաձայնության համար», - ասաց Աննա Պարկը, EEOC-ի Լոս Անջելեսի շրջանի տարածաշրջանային դատախազը, որի իրավասության մեջ է մտնում Լաս Վեգասը: «Գործատուներին հիշեցվում է VII վերնագրով իրենց պարտավորությունները հասկանալու կարևորության մասին՝ իրենց աշխատակիցների կրոնական համոզմունքները հաշվի առնելու հարցում, հատկապես այն բանից հետո, երբ ԱՄՆ Գերագույն դատարանը պարզաբանեց կրոնական հարմարություններ տրամադրելու չափանիշը»: